2023年8月19日是第六個中國醫(yī)師節(jié),也是黨的二十大召開后的首個中國醫(yī)師節(jié)。廣大醫(yī)生賡續(xù)光榮傳統(tǒng),踐行初心使命,前赴后繼、砥礪前行,為我市衛(wèi)生健康事業(yè)作出了巨大貢獻。
8·19“中國醫(yī)師節(jié)”來臨之際,惠州六院將陸續(xù)推送“身邊的榜樣”醫(yī)師事跡,以此弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的崇高精神,團結凝聚廣大衛(wèi)生健康工作者與黨同心、與黨同行,在新的歷史起點上切實擔負起推動健康惠州建設、增進人民健康福祉的光榮使命。
主治醫(yī)師
畢業(yè)于廣東醫(yī)學院,現(xiàn)工作于惠州市第六人民醫(yī)院,擔任產科指標管理員、醫(yī)務部三甲督導專員、負責臨床工作。兼任惠州市醫(yī)學會產前診斷學分會委員、廣東省基層醫(yī)藥學會圍產專業(yè)委員會常務委員、惠州市醫(yī)學會醫(yī)學遺傳學分會第一屆委員會委員。
擅長:畢業(yè)后一直從事婦產科臨床工作15年,具有扎實的基礎理論和基礎知識,專業(yè)技術嫻熟,擅長產科高危妊娠的診治、產科各種合并癥、并發(fā)癥及危急重癥孕產婦的救治,以及新生兒窒息的搶救、圍產保健、分娩鎮(zhèn)痛、難產的處置、妊娠期糖尿病、優(yōu)生優(yōu)育、產后盆底康復、孕期營養(yǎng)、產前篩查、產前診斷等。
學術研究:參與《補中益氣湯聯(lián)合生物電刺激治療產后盆底功能障礙性疾病的臨床研究》及《外倒轉在降低剖宮產率中的應用安全性及影響因素的探討》兩個科研立項,以第二負責人申請市級課題1項;核心論文2篇,在省級、國家刊物發(fā)表論文3篇。2022年6月在廣東省基層醫(yī)藥圍產專業(yè)委員會(早產管理病例)競賽中榮獲三等獎。
她勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),竭盡所能,待病人如親人,精心診治每一個病人;
她在工作之余多學習新知識及新技術,并將所學的知識運用于臨床實踐,帶動科內低年資醫(yī)師掌握相關知識及操作技術;
她在崗位上默默奉獻自己,堅持把工作獻給社會,把愛心捧給患者,得到了廣大患者及同事的一致認可,連續(xù)多年年終評優(yōu)為優(yōu)秀。
她就是惠州市第六人民醫(yī)院優(yōu)秀青年醫(yī)師、產科主治醫(yī)師羅麗蘭。
自從醫(yī)以來,羅麗蘭在思想作風上嚴格要求自己,擁護黨的路線方針政策,堅持精益求精、一絲不茍、救死扶傷的原則,做到無私奉獻,樹立了自身良好形象。
一、質控指標及技術管理的“標桿”
作為產科指標管理員,羅麗蘭協(xié)助科主任帶領團隊參加搶救及分析科室質控指標及技術管理工作,成功搶救羊水栓塞、胎盤植入、胎盤早剝、難治性產后出血、重度子癇前期、妊娠期急性脂肪肝等危重病人一百多例,并成功為絕大部分危重患者保留子宮。在指標管理工作上從多維度分析原因、控制不良情況,最大限度的提高醫(yī)療服務質量及保障醫(yī)療安全。培訓科內人員診療常規(guī)、操作規(guī)范及醫(yī)療分析技術及各種應急預案等。2022年6月在廣東省基層醫(yī)藥圍產專業(yè)委員會(早產管理病例)競賽中榮獲三等獎,每年診治病人4088人次,每年收到錦旗多面,感謝信數(shù)多封。
她還協(xié)助科主任帶領團隊持續(xù)開展無創(chuàng)接生分娩、無痛分娩、自由體位分娩、導樂陪伴分娩、臀位外倒轉術、采用疤痕子宮陰道試產、宮頸擴張球囊引產、開設助產士門診和營養(yǎng)門診等多項措施,持續(xù)降低剖宮產率,在全區(qū)醫(yī)療單位剖宮產率最低。積極參與開展新技術、新項目,協(xié)助負責的科研立項項目《臀位外倒轉》有效的降低剖宮產率,《保留胎膜囊的剖宮產術》最大限度的保障母嬰安全,特別是早產兒及低體重兒,此項技術為惠州市首例。
此外,她也協(xié)助科主任大力開展盆底康復治療中心,促進女性盆底康。協(xié)助開展中醫(yī)外用治療,充分發(fā)揮中醫(yī)藥在產后康復中的重要作用。
二、醫(yī)者仁心,無怨無悔
作為產科的主治醫(yī)師,每周除了在病房上正班及值班外,羅麗蘭還有出門診,工作之余多學習新知識及新技術,學習結束將所學的知識運用于臨床實踐,并帶動科內低年資醫(yī)師掌握相關知識及操作技術。在新冠疫情期間高度重視疫情防控,積極參與醫(yī)療保健醫(yī)生的工作,協(xié)助科主任有效切斷病毒傳播途徑,在當?shù)爻霈F(xiàn)確診病例時主動請纓參與隔離病房的醫(yī)療工作。
2022年6月至2022年7月下鄉(xiāng)至惠陽區(qū)永湖鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院婦產科技術幫扶及惠陽區(qū)中醫(yī)院婦科坐診期間,羅麗蘭結合當?shù)貙嶋H,引入新的醫(yī)療服務理念,建立嚴格的醫(yī)療服務制度,培養(yǎng)人才,開展醫(yī)療技術培訓指導,開拓進取精神,充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長,提高幫扶單位的整體醫(yī)療水平,得到所在單位同事的一致好評。